A.問卷設(shè)計難度較大
B.有些問卷要求一定的閱讀能力,限制了使用范圍
C.有很多崗位不適合使用
D.沒有互動反饋,是一種單向交流
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A.方法靈活,方便操作
B.由于工作日志應(yīng)是在工作不知覺狀態(tài)下的忠實記錄,因而資料來源比較可靠
C.互動性好
D.工作記錄本身非常翔實,提供的信息充分
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗法
E.工作日志法
A.收集信息量大
B.速度快
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,便于統(tǒng)計分析
D.易于發(fā)現(xiàn)普遍性規(guī)律
A.基本信息類
B.崗位職責(zé)類
C.任職條件類
D.溝通關(guān)系類
E.工作條件類
A.幾乎所有崗位都適合親驗
B.親驗的崗位是崗位分析人員能夠理解和從事的
C.在崗位親驗時不能給實際工作造成障礙
D.較危險的崗位不適合親驗
E.對崗位的體驗要保證一定的周期
A.操作較靈活、簡單易行
B.直觀、真實,能給崗位分析人員直接的感受
C.可以了解的信息包括工作中的非正式行為
D.可以了解的信息不包括工作中的非正式行為
A.轉(zhuǎn)換比率法
B.管理者決策法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.垂直調(diào)動
B.水平流動
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.及時補充
A.人事資料法
B.管理人員置換圖
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.馬爾可夫法
A.被觀察的工作應(yīng)相對靜止、穩(wěn)定
B.適用于腦力活動為主的工作
C.觀察人員不應(yīng)干擾被觀察者的工作
D.要注意工作行為樣本的代表性
E.要有詳細(xì)的觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()