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A.封面與開(kāi)篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
A.封面與開(kāi)篇
B.公司總體介紹
C.規(guī)章制度
D.附言
A.問(wèn)卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗(yàn)法
E.工作日志法
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.績(jī)效管理規(guī)劃
C.收入分配規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.觀察周期不易確定
B.關(guān)于任職人員的任職資格條件可以觀察得出
C.由于專(zhuān)業(yè)所限,崗位分析人員不能準(zhǔn)確地對(duì)所觀察的信息做出正確的判斷
D.在觀察中,被觀察者的行為可能表現(xiàn)出與平時(shí)不一致的情況,從而影響觀察結(jié)果的可信度
A.對(duì)重點(diǎn)訪談對(duì)象有計(jì)劃、分層次地進(jìn)行
B.保持訪談氣氛的融洽
C.最好是結(jié)構(gòu)化的訪談
D.訪談時(shí)間的選擇要合理
E.訪談?wù)叩奶釂?wèn)與表達(dá)要保持中立
A.組織勞務(wù)輸出
B.增加錄用的數(shù)量
C.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時(shí)間
D.辭退員工
E.減少加班數(shù)量或工作時(shí)間、鼓勵(lì)員工提前退休、減少新進(jìn)員工的數(shù)量
A.需要積累的周期較長(zhǎng),時(shí)間成本高
B.信息內(nèi)容單一,不全面
C.資料口徑可能與崗位分析的要求有出入,因而整理的工作量較大
D.工作日志往往有夸大的傾向,無(wú)助于不利信息的收集
最新試題
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