A.特殊性 
B.多樣性 
C.確定性 
D.交易的延續(xù)性 
E.交易條件的復(fù)雜性

A.使員工能夠勝任工作要求 
B.提高組織和個(gè)人的績效 
C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力 
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感 
E.提高個(gè)人意識(shí)水平

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 
B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ) 
F工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

A.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況 
B.公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)力 
C.當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D.地區(qū)及行業(yè)的差異 
E.與薪酬有戈的法律法規(guī) 

A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇 
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法 
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法 
E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

A.目標(biāo)管理法 
B.平衡記分卡法 
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
D.排序法 
E.強(qiáng)制分布法

A.技術(shù)特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗(yàn)特征 
E.身體特征

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求 
E.掌握競爭對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

A.工作評(píng)價(jià) 
B.工作規(guī)范 
C.職位說明書 
D.工作描述 
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源 
B.人力資源如果長期不用，就會(huì)荒廢和退化 
C.人力資源在活動(dòng)過程中可以被激勵(lì) 
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系 
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位