單項選擇題關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是()。

A.只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的 
B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資 
C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感 
D.效率工資有助于降低員工的離職率


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1.單項選擇題關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補 
B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果 
C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降 
D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

2.單項選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯誤的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練 
B.培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗 
C.培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員 
D.培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

3.單項選擇題在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于()。

A.考察員工的技能是否達到工作的要求 
B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容 
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā) 
D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

4.單項選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法，錯誤的是()。

A.運用案例討論法的主要目的是解決問題 
B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法 
C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員 
D.培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進行充分準(zhǔn)備

7.單項選擇題薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。

A.津貼 
B.補貼 
C.獎金 
D.年金

8.單項選擇題關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法，正確的是()。

A.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進行工作評價 
B.設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系 
C.設(shè)計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查 
D.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先評估員工的技能

9.單項選擇題基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

10.單項選擇題關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與 
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) 
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) 
D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定