A.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià) 
B.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬相應(yīng)關(guān)系 
C.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查 
D.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

A.制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與 
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) 
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) 
D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定 

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度 
B.內(nèi)部流程維度 
C.客戶維度 
D.財(cái)務(wù)維度

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響 
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

A.績效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾 
B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成 
D.績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

A.招聘成本 
B.招聘時(shí)間 
C.應(yīng)聘比率 
D.錄用比率

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) 
B.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 
C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響 
D.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員