單項選擇題與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高


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1.單項選擇題更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) 
B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 
C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響 
D.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

2.單項選擇題關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯誤的是()。

A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 
B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模 
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量 
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

3.單項選擇題關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 
B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異 
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求 
D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定 

4.單項選擇題相對于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點是()。

A.便于收集有關(guān)任職資格的信息 
B.不影響被調(diào)查人員的正常工作 
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容 
D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

5.單項選擇題工作研究的目的是（）

A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達(dá)成先進(jìn)、合理、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化
D.降低勞動強(qiáng)度

6.單項選擇題下列資料中，有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A.工作流程圖 
B.組織結(jié)構(gòu)圖 
C.職位說明書 
D.職位配置圖

7.單項選擇題空想社會主義者羅伯特•歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究 
B.描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過 
C.政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率 
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息

8.單項選擇題根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是（）。

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀 
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀 
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀 
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

9.單項選擇題關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源 
B人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化 
C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源 
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退

10.單項選擇題關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是()。

A.調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析 
B.在調(diào)查過程中，組織中各個方向的溝通都有可能得到改善 
C.工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具 
D.可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平