A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達成先進、合理、科學的標準化
D.降低勞動強度
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A.工作流程圖
B.組織結構圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究
B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過
C.政變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息
A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源
B人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化
C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會導致個體的積極性消退
A.調查的最后一個步驟是調查結果的統(tǒng)計分析
B.在調查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善
C.工作滿意度調查是診斷員工問題的有效工具
D.可以通過工作滿意度調查掌握組織中的總體滿意度水平
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
A.工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高
B.工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低
C.工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高
D.工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名
C.德爾菲技術最大的問題是以克服人際沖突
D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況
B.小道消息對團體都是有害的
C.管理者可以通過小道消息了解員工關心和憂慮的事情
D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()