A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀 
B.社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀 
C.理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀 
D.社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

A.處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源 
B人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化 
C.當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源 
D.個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

A.調(diào)查的最后一個(gè)步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析 
B.在調(diào)查過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都有可能得到改善 
C.工作滿意度調(diào)查是診斷員工問(wèn)題的有效工具 
D.可以通過(guò)工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

A.情感承諾 
B.繼續(xù)承諾 
C.規(guī)范承諾 
D.經(jīng)濟(jì)承諾

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高 
B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低 
C.工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高 
D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

A.工作滿意度 
B.工作投入度 
C.組織承諾 
D.離職傾向

A.德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策 
B.使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名 
C.德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是以克服人際沖突 
D.德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法 

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況 
B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的 
C.管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情 
D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

A．使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量
B．使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的
C．控制組織的規(guī)模
D．平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

A．團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾 
B．團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾 
C．團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾 
D．團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)