單項(xiàng)選擇題以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響 
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾 
B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成 
D.績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

4.單項(xiàng)選擇題與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

5.單項(xiàng)選擇題更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) 
B.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 
C.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響 
D.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 
B.招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模 
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量 
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫 
B.每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異 
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求 
D.編制職位說明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定 

8.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于其他工作分析方法，觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.便于收集有關(guān)任職資格的信息 
B.不影響被調(diào)查人員的正常工作 
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容 
D.適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

9.單項(xiàng)選擇題工作研究的目的是（）

A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達(dá)成先進(jìn)、合理、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化
D.降低勞動(dòng)強(qiáng)度

10.單項(xiàng)選擇題下列資料中，有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A.工作流程圖 
B.組織結(jié)構(gòu)圖 
C.職位說明書 
D.職位配置圖

最新試題