單項選擇題關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是()。

A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價 
B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系 
C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查 
D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能


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1.單項選擇題基本薪酬的支付依據不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

2.單項選擇題關于績效考核指標的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與 
B.不同性質的工作應設置不同的指標 
C.應全部用結果而不用行為作為考核指標 
D.考核指標的權重應由員工自己設定 

3.單項選擇題在平衡計分卡的四個績效維度中，關注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學習與發(fā)展維度 
B.內部流程維度 
C.客戶維度 
D.財務維度

4.單項選擇題以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.導致員工只重結果不重過程 
D.導致部門內部的不良競爭

5.單項選擇題在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調整
D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

6.單項選擇題關于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾 
B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成 
D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關

7.單項選擇題在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估()。

A.招聘成本 
B.招聘時間 
C.應聘比率 
D.錄用比率

8.單項選擇題與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應 
D.獵頭公司推薦的人才素質較高

9.單項選擇題更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) 
B.需要在短時間內展開“閃電式”宣傳轟炸 
C.需要迅速擴大企業(yè)影響 
D.招募對象為專業(yè)性比較強的人員

10.單項選擇題關于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯誤的是()。

A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法 
B.招聘活動吸引的人員數量應當控制在適當規(guī)模 
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應聘者數量 
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數據法來確定