單項選擇題下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是()。

A.直接排序法 
B.配對比較法 
C.交替排序法 
D.要素計點法


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1.單項選擇題薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。

A.津貼 
B.補貼 
C.獎金 
D.年金

2.單項選擇題關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法，正確的是()。

A.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進行工作評價 
B.設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系 
C.設(shè)計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查 
D.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先評估員工的技能

3.單項選擇題基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

4.單項選擇題關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與 
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) 
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) 
D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定 

5.單項選擇題在平衡計分卡的四個績效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度 
B.內(nèi)部流程維度 
C.客戶維度 
D.財務(wù)維度

6.單項選擇題以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

7.單項選擇題在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

8.單項選擇題關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾 
B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成 
D.績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

9.單項選擇題在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估()。

A.招聘成本 
B.招聘時間 
C.應(yīng)聘比率 
D.錄用比率

10.單項選擇題與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高