單項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.運(yùn)用案例討論法的主要目的是解決問題 
B.案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法 
C.案例討論法的適用對(duì)象是中層以上管理人員 
D.培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備


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3.單項(xiàng)選擇題薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是()。

A.津貼 
B.補(bǔ)貼 
C.獎(jiǎng)金 
D.年金

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是()。

A.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià) 
B.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬相應(yīng)關(guān)系 
C.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查 
D.設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

5.單項(xiàng)選擇題基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績(jī)效 
D.員工的能力

6.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與 
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) 
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) 
D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定 

7.單項(xiàng)選擇題在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績(jī)效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度 
B.內(nèi)部流程維度 
C.客戶維度 
D.財(cái)務(wù)維度

8.單項(xiàng)選擇題以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響 
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

9.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效的說法，正確的是()。

A.績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾 
B.績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成 
D.績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)