單項選擇題當培訓與開發(fā)的對象是()時，培訓與開發(fā)的重點是提升管理知識與技能、相關專業(yè)知識，以及人際關系處理等實務技巧。

A.決策管理人員 
B.監(jiān)督管理人員 
C.專業(yè)技術人員 
D.操作人員


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2.單項選擇題薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是()。

A.津貼 
B.補貼 
C.獎金 
D.年金

3.單項選擇題關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是()。

A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價 
B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應關系 
C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查 
D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能

4.單項選擇題基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位 
B.員工的技能 
C.員工的績效 
D.員工的能力

5.單項選擇題關于績效考核指標的說法，正確的是()。

A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與 
B.不同性質的工作應設置不同的指標 
C.應全部用結果而不用行為作為考核指標 
D.考核指標的權重應由員工自己設定 

6.單項選擇題在平衡計分卡的四個績效維度中，關注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A.學習與發(fā)展維度 
B.內部流程維度 
C.客戶維度 
D.財務維度

7.單項選擇題以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.導致員工只重結果不重過程 
D.導致部門內部的不良競爭

8.單項選擇題在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

9.單項選擇題關于績效的說法，正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾 
B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成 
D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關

10.單項選擇題在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估()。

A.招聘成本 
B.招聘時間 
C.應聘比率 
D.錄用比率