A.決策管理人員
B.監(jiān)督管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.操作人員
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A.直接排序法
B.配對比較法
C.交替排序法
D.要素計點法
A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
A.設計技能薪酬體系時,應首先進行工作評價
B.設計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬相應關系
C.設計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調查
D.設計技能薪酬體系時,應首先評估員工的技能
A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力
A.制訂考核指標時應避免一線員工的參與
B.不同性質的工作應設置不同的指標
C.應全部用結果而不用行為作為考核指標
D.考核指標的權重應由員工自己設定
A.學習與發(fā)展維度
B.內部流程維度
C.客戶維度
D.財務維度
A.反饋的有效性差
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C.導致員工只重結果不重過程
D.導致部門內部的不良競爭
A.就績效考核結果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務的調整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改
A.績效是組織對個人的一種承諾
B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成
D.績效是員工個人承擔的一種責任,與他人無關
A.招聘成本
B.招聘時間
C.應聘比率
D.錄用比率
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
以下哪項不是招聘評估的內容()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。