A.群體原則
B.訓練工人
C.通過利益整合解決沖突
D.通過控制和協(xié)作來達到目標
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A.過于重視技術
B.強調(diào)個別作業(yè)效率
C.對人的看法有偏頗
D.忽視企業(yè)的整體功能
A.首創(chuàng)大規(guī)模汽車裝配流水線
B.標準化和簡單化生產(chǎn)
C.實行高工資加福利制度
D.疲勞研究
A.工人掌握標準化的操作方法
B.挑選一流的工人和標準化的作業(yè)條件
C.使用標準化的工具、機器和材料
D.勞動與休息時間合理搭配
A.卡爾?巴思
B.亨利?福特
C.莫里斯?庫克
D.戴維?麥克利蘭
A.科學管理理論
B.行為管理理論
C.古典組織理論
D.一般管理理論
A.授權原則
B.責任制
C.報告控制系統(tǒng)
D.組織原則
A.和諧與人本化
B.融合與集成化
C.應變與創(chuàng)新化
D.劇增與多元化
A.詹姆斯·斯圖亞特
B.亞當·斯密
C.巴蒂斯特·薩伊
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.希臘人發(fā)展出一種新型的城市政府一一城邦。城邦鼓勵自由交換意見。城邦提供了自由討論的實踐經(jīng)驗,并證明了我們稱之為協(xié)商式管理的價值
B.希伯來人很善于利用宗教來控制人和管理國家
C.古埃及人在工程管理中,每個監(jiān)工大約管理10名奴仆,反映出他們已知道每個管理者所能監(jiān)督人數(shù)的管理跨度是“以十為限”
D.古羅馬人采取了較為分權的組織管理形式,從一個城市直至發(fā)展成為一個世界級的帝國
A.管理活動
B.管理職能
C.管理目的
D.管理范圍
最新試題
關于權變管理,()提出一個觀念性結(jié)構,其結(jié)構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構的相互關系。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
關于人性的積極的理論是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。