判斷題在企業(yè)崗位的數(shù)量被稱為編制.
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8.判斷題職責(zé)是由一個或多個工作要素組成。
9.多項選擇題工作分析的步驟可分為（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
10.多項選擇題工作規(guī)范書又稱職務(wù)資格要求，主要內(nèi)容包括（）。
A.學(xué)歷要求
B.知識、技能要求
C.心理素質(zhì)要求
D.工作環(huán)境
E.工作關(guān)系
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題