您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準備階段
B.調查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.學歷要求
B.知識、技能要求
C.心理素質要求
D.工作環(huán)境
E.工作關系
A.工作崗位調查
B.工作崗位評價
C.工作說明書
D.工作(職務)規(guī)范
A.工作條件
B.工作關系
C.任務與職責
D.任職人員的詳細信息
E.績效標準
A.職務工作任務的性質
B.本職務的數(shù)量
C.職務的名稱、在職人員的姓名
D.職務的責任
E.擔任本崗位所需要的體力
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.抽樣調查
E.隨機調查
A.訪談法
B.觀察法
C.工作日記法
D.全面調查
E.問卷調查法
A.工作能力
B.工作形式
C.工作種類
D.工作族
A.工作要素
B.職責
C.任務
D.崗位
A.行動
B.動作
C.體力
D.行為
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()