A.準備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
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A.學歷要求
B.知識、技能要求
C.心理素質(zhì)要求
D.工作環(huán)境
E.工作關(guān)系
A.工作崗位調(diào)查
B.工作崗位評價
C.工作說明書
D.工作(職務)規(guī)范
A.工作條件
B.工作關(guān)系
C.任務與職責
D.任職人員的詳細信息
E.績效標準
A.職務工作任務的性質(zhì)
B.本職務的數(shù)量
C.職務的名稱、在職人員的姓名
D.職務的責任
E.擔任本崗位所需要的體力
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.抽樣調(diào)查
E.隨機調(diào)查
A.訪談法
B.觀察法
C.工作日記法
D.全面調(diào)查
E.問卷調(diào)查法
A.工作能力
B.工作形式
C.工作種類
D.工作族
A.工作要素
B.職責
C.任務
D.崗位
A.行動
B.動作
C.體力
D.行為
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()