A.學(xué)歷要求
B.知識(shí)、技能要求
C.心理素質(zhì)要求
D.工作環(huán)境
E.工作關(guān)系
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A.工作崗位調(diào)查
B.工作崗位評(píng)價(jià)
C.工作說明書
D.工作（職務(wù)）規(guī)范
A.工作條件
B.工作關(guān)系
C.任務(wù)與職責(zé)
D.任職人員的詳細(xì)信息
E.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.職務(wù)工作任務(wù)的性質(zhì)
B.本職務(wù)的數(shù)量
C.職務(wù)的名稱、在職人員的姓名
D.職務(wù)的責(zé)任
E.擔(dān)任本崗位所需要的體力
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
A.訪談法
B.觀察法
C.工作日記法
D.全面調(diào)查
E.問卷調(diào)查法
A.工作能力
B.工作形式
C.工作種類
D.工作族
A.工作要素
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.崗位
A.行動(dòng)
B.動(dòng)作
C.體力
D.行為
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）