單項選擇題以業(yè)績?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于()發(fā)展階段。
A.正常發(fā)展至成熟階段
B.無發(fā)展階段
C.衰退階段
D.合并或迅速發(fā)展階段
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1.單項選擇題()原則主要表現(xiàn)為適當拉開員工之間的薪酬差距。
A.體現(xiàn)員工價值
B.激勵
C.經(jīng)濟性
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向
10.多項選擇題績效考評方法選擇中的影響要素有()。
A.績效考評方法的針對性
B.績效考評方法的經(jīng)濟性
C.績效考評方法的正確性
D.績效考評方法的精確性
E.績效考評方法的適應(yīng)性
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題