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A.績(jī)效考評(píng)方法的針對(duì)性
B.績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性
C.績(jī)效考評(píng)方法的正確性
D.績(jī)效考評(píng)方法的精確性
E.績(jī)效考評(píng)方法的適應(yīng)性
A.從理論的角度，360度評(píng)估模式是一種非常好的績(jī)效評(píng)估模式
B.來自不同的人的觀點(diǎn)可能會(huì)形成沖突
C.員工可能會(huì)產(chǎn)生要挾性反饋
D.實(shí)施評(píng)估將更為復(fù)雜
E.員工可能會(huì)串謀對(duì)他人的績(jī)效給出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.成績(jī)記錄法
A.360度績(jī)效評(píng)估法
B.平衡記分卡
C.成績(jī)記錄法
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
A.結(jié)果評(píng)估
B.行為評(píng)估
C.學(xué)習(xí)評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
E.態(tài)度評(píng)估
A.行為模仿法
B.角色扮演法
C.招展訓(xùn)練
D.管理者訓(xùn)練
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）