判斷題加權(quán)選擇量表法具有打分容易,核算簡(jiǎn)單,便于反饋、適用范圍較廣等特點(diǎn)。

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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)方法選擇中的影響要素有()。

A.績(jī)效考評(píng)方法的針對(duì)性
B.績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性
C.績(jī)效考評(píng)方法的正確性
D.績(jī)效考評(píng)方法的精確性
E.績(jī)效考評(píng)方法的適應(yīng)性

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估法的論述正確的是()。

A.從理論的角度,360度評(píng)估模式是一種非常好的績(jī)效評(píng)估模式
B.來(lái)自不同的人的觀點(diǎn)可能會(huì)形成沖突
C.員工可能會(huì)產(chǎn)生要挾性反饋
D.實(shí)施評(píng)估將更為復(fù)雜
E.員工可能會(huì)串謀對(duì)他人的績(jī)效給出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估

3.單項(xiàng)選擇題()是新開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種方法,比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員,如對(duì)教師、工程技術(shù)人員等。

A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.成績(jī)記錄法

4.單項(xiàng)選擇題美國(guó)哈佛商學(xué)院教授羅伯特·卡普蘭與復(fù)興國(guó)際方案總裁大衛(wèi)·諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是()。

A.360度績(jī)效評(píng)估法
B.平衡記分卡
C.成績(jī)記錄法
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

8.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評(píng)估的層次有()。

A.結(jié)果評(píng)估
B.行為評(píng)估
C.學(xué)習(xí)評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
E.態(tài)度評(píng)估

9.單項(xiàng)選擇題適宜對(duì)各類(lèi)員工開(kāi)展以有效開(kāi)發(fā)角色的行為能力為目標(biāo)的訓(xùn)練方法是()。

A.行為模仿法
B.角色扮演法
C.招展訓(xùn)練
D.管理者訓(xùn)練

10.單項(xiàng)選擇題()的特點(diǎn)是培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)活動(dòng)中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.模擬訓(xùn)練法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.管理者訓(xùn)練

最新試題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題