多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)方法選擇中的影響要素有()。

A.績(jī)效考評(píng)方法的針對(duì)性
B.績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性
C.績(jī)效考評(píng)方法的正確性
D.績(jī)效考評(píng)方法的精確性
E.績(jī)效考評(píng)方法的適應(yīng)性


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估法的論述正確的是()。

A.從理論的角度,360度評(píng)估模式是一種非常好的績(jī)效評(píng)估模式
B.來自不同的人的觀點(diǎn)可能會(huì)形成沖突
C.員工可能會(huì)產(chǎn)生要挾性反饋
D.實(shí)施評(píng)估將更為復(fù)雜
E.員工可能會(huì)串謀對(duì)他人的績(jī)效給出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估

2.單項(xiàng)選擇題()是新開發(fā)出來的一種方法,比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員,如對(duì)教師、工程技術(shù)人員等。

A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.成績(jī)記錄法

3.單項(xiàng)選擇題美國(guó)哈佛商學(xué)院教授羅伯特·卡普蘭與復(fù)興國(guó)際方案總裁大衛(wèi)·諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是()。

A.360度績(jī)效評(píng)估法
B.平衡記分卡
C.成績(jī)記錄法
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

7.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)評(píng)估的層次有()。

A.結(jié)果評(píng)估
B.行為評(píng)估
C.學(xué)習(xí)評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
E.態(tài)度評(píng)估

8.單項(xiàng)選擇題適宜對(duì)各類員工開展以有效開發(fā)角色的行為能力為目標(biāo)的訓(xùn)練方法是()。

A.行為模仿法
B.角色扮演法
C.招展訓(xùn)練
D.管理者訓(xùn)練

9.單項(xiàng)選擇題()的特點(diǎn)是培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)活動(dòng)中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.模擬訓(xùn)練法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.管理者訓(xùn)練

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