A.國(guó)籍
B.政治條件
C.經(jīng)濟(jì)條件
D.文化程度
E.年齡和身體條件
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A.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
B.能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新鮮空氣
C.利于鼓舞士氣,提高工作熱情,調(diào)動(dòng)組織成員的積極性
D.有利于吸引外部人才
E.有利于保證選聘工作的正確性
A.任職回避
B.公務(wù)回避
C.地區(qū)回避
D.親屬回避
E.卸任回避
A.24歲
B.25歲
C.35歲
D.30歲
A.最低職位數(shù)量原則
B.系統(tǒng)原則
C.能級(jí)原則
D.最低職位層次原則
E.因人而設(shè)
A.職位是以事(工作)為中心而設(shè)置的
B.職位因人而設(shè)置
C.職位不隨人走
D.職位的數(shù)量是有限的
E.職位具有專業(yè)性和層次性
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()