A.職能管理及其內(nèi)容
B.機(jī)構(gòu)管理及其內(nèi)容
C.人員編制管理及其內(nèi)容
D.級(jí)別管理及其內(nèi)容
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A.層級(jí)制和職能制
B.集權(quán)制與分權(quán)制
C.首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制
D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.精神文化環(huán)境
D.自然環(huán)境
A.1952年的改革
B.1988年的改革
C.1993年的改革
D.2008年的改革
A.可執(zhí)行性
B.普遍性
C.自由裁量性
D.可訴性
A.對(duì)象是否特定
B.受法律規(guī)范拘束的程度
C.是否需要行政相對(duì)人先行申請(qǐng)
D.有無(wú)法定形式要求
A.重新處理
B.行政申訴
C.行政訴訟
D.行政復(fù)議
A.職權(quán)立法
B.授權(quán)立法
C.權(quán)利立法
D.職責(zé)立法
A.規(guī)范作用
B.導(dǎo)向作用
C.選擇作用
D.內(nèi)省作用
A.對(duì)事的協(xié)調(diào)
B.對(duì)人的協(xié)調(diào)
C.促進(jìn)式協(xié)調(diào)
D.糾偏式協(xié)調(diào)
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單聯(lián)式溝通
D.互聯(lián)式溝通
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
勒溫的通過(guò)研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。