A.對象是否特定
B.受法律規(guī)范拘束的程度
C.是否需要行政相對人先行申請
D.有無法定形式要求
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A.重新處理
B.行政申訴
C.行政訴訟
D.行政復議
A.職權(quán)立法
B.授權(quán)立法
C.權(quán)利立法
D.職責立法
A.規(guī)范作用
B.導向作用
C.選擇作用
D.內(nèi)省作用
A.對事的協(xié)調(diào)
B.對人的協(xié)調(diào)
C.促進式協(xié)調(diào)
D.糾偏式協(xié)調(diào)
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單聯(lián)式溝通
D.互聯(lián)式溝通
A.擇優(yōu)原則
B.預測原則
C.可行原則
D.動態(tài)原則
A.原有決策和追蹤決策
B.理性決策和非理性決策
C.群體決策、集體決策和個人決策
D.最優(yōu)決策和滿意決策
A.分配功能
B.導向與協(xié)調(diào)功能
C.監(jiān)控功能
D.計劃功能
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.激勵手段
A.目的性
B.整體性
C.靈活性
D.動態(tài)性
最新試題
()是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導哲學的外在化。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。