A.職權立法
B.授權立法
C.權利立法
D.職責立法
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A.規(guī)范作用
B.導向作用
C.選擇作用
D.內省作用
A.對事的協(xié)調
B.對人的協(xié)調
C.促進式協(xié)調
D.糾偏式協(xié)調
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單聯式溝通
D.互聯式溝通
A.擇優(yōu)原則
B.預測原則
C.可行原則
D.動態(tài)原則
A.原有決策和追蹤決策
B.理性決策和非理性決策
C.群體決策、集體決策和個人決策
D.最優(yōu)決策和滿意決策
A.分配功能
B.導向與協(xié)調功能
C.監(jiān)控功能
D.計劃功能
A.法律手段
B.行政手段
C.經濟手段
D.激勵手段
A.目的性
B.整體性
C.靈活性
D.動態(tài)性
A.辯論原則
B.民族語言文字原則
C.當事人在法律上平等原則
D.人民法院獨立行使檢察權原則
A.嚴格區(qū)分政務官與事務官
B.強調明確的政治立場
C.公開考試,擇優(yōu)錄取
D.重視公務員隊伍的廉潔
最新試題
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領導哲學的外在化。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數。