多項選擇題按照培訓內(nèi)容，公共部門人力資源培訓可分為（）。
A.知識類培訓
B.技能類培訓
C.態(tài)度類培訓
D.領導力培訓
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1.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術的主要特點有（）。
A.信息傳輸?shù)募磿r性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
3.單項選擇題升職加薪屬于（）激勵。
A.政治激勵
B.文化激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
4.單項選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是（）。
A.基礎工資
B.職務工資
C.級別工資
D.績效工資
5.單項選擇題績效指標設計依據(jù)來自于（）。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務對象
6.多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產(chǎn)培訓的方法有（）。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
7.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在（）之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
8.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
9.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題