A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.績效工資
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A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務(wù)對象
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團(tuán)隊接納
D.名分
A.工作保護(hù)
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
最新試題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
四分法下的部門分類包括()
辭職的特點包括()