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A.責(zé)任感
B.榮譽(yù)感
C.成就感
D.自由感
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
A.工齡工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.晉升工資檔次
A.合理分權(quán)
B.不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
A.績(jī)效考核
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
A.政治
B.文化
C.正向
D.負(fù)向
A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位
A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。