A.創(chuàng)新能力
B.調(diào)研能力
C.組織能力
D.思維能力
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A.績效考核
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
A.政治
B.文化
C.正向
D.負(fù)向
A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位
A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍
A.獲取和整合
B.激勵(lì)
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)
A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.保障公共部門正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()