多項選擇題工作描述中工作范圍的描述，其應用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
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1.多項選擇題公共部門懲戒有利于（）。
A.保障公共部門正常運行
B.加強對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當運用權力侵犯公民的權利
D.開除公務員
3.多項選擇題按照工作特點，公共部門人力資源培訓可分為（）。
A.管理人員培訓
B.技術人員培訓
C.銷售人員培訓
D.生產人員培訓
4.判斷題對于熱門的職位，廣告招募方式不經濟。
5.單項選擇題面試人員根據自己興趣隨意向應聘者提問的面試叫做（）。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結構式面試
D.系列式面試
6.判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。
7.多項選擇題領導層級越高，培訓越側重于（）。
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領導力
D.執(zhí)行力
8.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責說”是（）。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
9.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。
A.正常升級
B.晉升職務或技術等級增加
C.崗位變動
D.定期調整工資標準
10.單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。
A.廣告招募
B.內部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題