A.正常升級(jí)
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級(jí)增加
C.崗位變動(dòng)
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場(chǎng)
D.獵頭公司
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
A.重測(cè)信度
B.對(duì)等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
A.對(duì)等效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.同測(cè)效度
D.內(nèi)容效度
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
A.招募過(guò)程公開(kāi)
B.空缺職位公開(kāi)
C.招募結(jié)果公開(kāi)
D.招募申訴公開(kāi)
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
最新試題
四分法下的部門(mén)分類包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
基本工資制度是薪酬制度的（）
公共部門(mén)人力資源的特征包括（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。