多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。
A.對等效度
B.預測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
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2.單項選擇題“一票否決”所對應的工作分析是（）。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關鍵性工作分析
D.多方面工作分析
3.多項選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指（）。
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
6.單項選擇題決定績效管理效果的關鍵是（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題