A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
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A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.保障公共部門(mén)正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對(duì)公職人員的管理
C.防止公共部門(mén)通過(guò)不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開(kāi)除公務(wù)員
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷(xiāo)售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評(píng)價(jià)
最新試題
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。