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A.政治激勵(lì)
B.文化激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級(jí)別工資
D.績(jī)效工資
A.主管
B.工作說(shuō)明書
C.下屬
D.服務(wù)對(duì)象
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團(tuán)隊(duì)接納
D.名分
A.工作保護(hù)
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
基本工資制度是薪酬制度的()
直接薪酬形態(tài)包括()等。