A.成本先導(dǎo)型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型
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A.固定薪酬和變動(dòng)薪酬
B.短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效認(rèn)可
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.控制經(jīng)營(yíng)成本
C.心理激勵(lì)功能
D.社會(huì)信息功能
A.薪酬平均率
B.薪酬總額水平
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間
E.平均增薪率
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性
A.職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能
C.個(gè)人資歷
D.個(gè)人績(jī)效
E.忠誠(chéng)度
A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場(chǎng)行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效功能
C.心理激勵(lì)功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會(huì)信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
A.保健計(jì)劃
B.住房資助
C.員工服務(wù)
D.股權(quán)
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()