A.職位等級
B.個人的技能
C.個人資歷
D.個人績效
E.忠誠度
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A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟保障功能
B.改善經(jīng)營績效功能
C.心理激勵功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎勵薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
A.保健計劃
B.住房資助
C.員工服務
D.股權
A.保證培訓工作合理開展
B.提高培訓效率
C.規(guī)范培訓工作
D.確定需要培訓的人員
A.選定培訓對象
B.設計培訓課程
C.選擇培訓時機
D.培訓工作組織
E.遴選培訓講師
A.案例具有真實性
B.案例要和培訓內(nèi)容相一致
C.案例的呈現(xiàn)要客觀生動
D.語言簡潔、問題清楚明了
A.選定培訓對象
B.設計培訓課程
C.脫產(chǎn)培訓
D.培訓工作組織
A.評估決定的作出
B.評估規(guī)劃
C.評估操作
D.數(shù)據(jù)的分析與整理
E.評估報告的編寫
A.心理暗示法
B.游戲訓練法
C.頭腦風暴法
D.角色模擬法
E.心理劇技術
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()