多項選擇題職位薪酬體系下，薪資結構的設計要綜合考慮的因素有（）。

A.職位等級
B.個人的技能
C.個人資歷
D.個人績效
E.忠誠度


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1.多項選擇題確定薪酬總額主要依據(jù)（）。

A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略

2.多項選擇題薪酬對員工來說，具有的功能主要包括（）。

A.經(jīng)濟保障功能
B.改善經(jīng)營績效功能
C.心理激勵功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會信息功能

3.多項選擇題薪酬的組成部分包括直接薪酬與間接薪酬，其中直接薪酬包括（）。

A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎勵薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬

4.單項選擇題下列不屬于間接經(jīng)濟性薪酬的是（）。

A.保健計劃
B.住房資助
C.員工服務
D.股權

5.單項選擇題制訂培訓計劃的目的是（）。

A.保證培訓工作合理開展
B.提高培訓效率
C.規(guī)范培訓工作
D.確定需要培訓的人員

6.多項選擇題制訂培訓計劃的內(nèi)容，表述正確的有（）。

A.選定培訓對象
B.設計培訓課程
C.選擇培訓時機
D.培訓工作組織
E.遴選培訓講師

7.多項選擇題實行案例研究法，應注意（）。

A.案例具有真實性
B.案例要和培訓內(nèi)容相一致
C.案例的呈現(xiàn)要客觀生動
D.語言簡潔、問題清楚明了

8.單項選擇題下列不是培訓計劃內(nèi)容的是（）。

A.選定培訓對象
B.設計培訓課程
C.脫產(chǎn)培訓
D.培訓工作組織

9.多項選擇題系統(tǒng)的培訓評估過程主要有（）。

A.評估決定的作出
B.評估規(guī)劃
C.評估操作
D.數(shù)據(jù)的分析與整理
E.評估報告的編寫

10.多項選擇題心理培訓的具體方法有（）。

A.心理暗示法
B.游戲訓練法
C.頭腦風暴法
D.角色模擬法
E.心理劇技術