多項(xiàng)選擇題一個(gè)企業(yè)的薪酬體系要適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,滿足員工的物質(zhì)利益追求,應(yīng)具備以下幾個(gè)方面的特征()。

A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性


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1.多項(xiàng)選擇題職位薪酬體系下,薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要綜合考慮的因素有()。

A.職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能
C.個(gè)人資歷
D.個(gè)人績(jī)效
E.忠誠(chéng)度

2.多項(xiàng)選擇題確定薪酬總額主要依據(jù)()。

A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場(chǎng)行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略

3.多項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)員工來說,具有的功能主要包括()。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效功能
C.心理激勵(lì)功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會(huì)信息功能

4.多項(xiàng)選擇題薪酬的組成部分包括直接薪酬與間接薪酬,其中直接薪酬包括()。

A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于間接經(jīng)濟(jì)性薪酬的是()。

A.保健計(jì)劃
B.住房資助
C.員工服務(wù)
D.股權(quán)

6.單項(xiàng)選擇題制訂培訓(xùn)計(jì)劃的目的是()。

A.保證培訓(xùn)工作合理開展
B.提高培訓(xùn)效率
C.規(guī)范培訓(xùn)工作
D.確定需要培訓(xùn)的人員

7.多項(xiàng)選擇題制訂培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容,表述正確的有()。

A.選定培訓(xùn)對(duì)象
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.選擇培訓(xùn)時(shí)機(jī)
D.培訓(xùn)工作組織
E.遴選培訓(xùn)講師

8.多項(xiàng)選擇題實(shí)行案例研究法,應(yīng)注意()。

A.案例具有真實(shí)性
B.案例要和培訓(xùn)內(nèi)容相一致
C.案例的呈現(xiàn)要客觀生動(dòng)
D.語言簡(jiǎn)潔、問題清楚明了

9.單項(xiàng)選擇題下列不是培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的是()。

A.選定培訓(xùn)對(duì)象
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)工作組織

10.多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的培訓(xùn)評(píng)估過程主要有()。

A.評(píng)估決定的作出
B.評(píng)估規(guī)劃
C.評(píng)估操作
D.數(shù)據(jù)的分析與整理
E.評(píng)估報(bào)告的編寫

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給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()

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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

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崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題