A.反對把人看作與動物一樣趨利避害、好逸惡勞、不負責(zé)任
B.看到了勞動的目的性是作為人與動物區(qū)別標(biāo)志的本質(zhì)特點
C.看到了人的自覺能動性和創(chuàng)造力
D.重視人的尊嚴與價值，強調(diào)人的需求的差異性
E.是對X理論的一種發(fā)展，發(fā)展了人的社會屬性

A.目標(biāo)導(dǎo)向型
B.市場導(dǎo)向型
C.產(chǎn)品導(dǎo)向型
D.客戶導(dǎo)向型
E.服務(wù)導(dǎo)向型

A.不存在無處不在
B.不存在不存在
C.存在無處不在
D.存在間或存在

A.價值難以評估
B.流動性
C.收益不確定性
D.溢出性

A.把握人力資源的總體政策
B.完善人力資源管理的組織體系、系統(tǒng)性策劃
C.組織與推進人力資源管理體系的建設(shè)
D.具體推進人力資源管理工作
E.在集團范圍內(nèi)推動企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理工作的整體協(xié)調(diào)與監(jiān)督

A.低級階段
B.初級階段
C.中級階段
D.高級階段

A.功能性才能
B.企業(yè)管理的才能
C.組織的才能
D.領(lǐng)導(dǎo)的才能
E.個人的才能

A.現(xiàn)代人力資源管理理論是以人力資本理論為根據(jù)的
B.人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容
C.人力資源管理理論與人力資本理論差異不大，可以相互替代
D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)
E.兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和發(fā)展理淪中的作用中產(chǎn)生的

A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設(shè)法逃避工作
B.要想使絕大多數(shù)人努力工作，實現(xiàn)組織目標(biāo)，必須通過強迫、處罰、威脅等手段
C.在解決種種組織問題時，大多數(shù)人具有相對的高度想象力、機智和創(chuàng)造的能力
D.一般人大多得過且過、逃避責(zé)任，把個人的安全看成是最重要的
E.人能夠相互信任