A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.知識和意識
C.經(jīng)營技能
D.管理知識與管理技能
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A.企業(yè)補充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補充福利
A.晉升機會
B.帶薪休假
C.獎金
D.人才管理
A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.獎金
A.資料研究
B.典型任務(wù)研究
C.個案研究法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
A.考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)長一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)短一些
A.報紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
A.能夠為空缺職位確定高于市場水平的薪酬,以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好,對工作經(jīng)驗沒有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要,同時又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺
A.方法研究
B.秒表時間研究
C.預(yù)定動作時間標準
D.工作研究
A.完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標準化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù):工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對價值
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。