A.報紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
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A.能夠為空缺職位確定高于市場水平的薪酬,以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好,對工作經(jīng)驗沒有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要,同時又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺
A.方法研究
B.秒表時間研究
C.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)
D.工作研究
A.完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù):工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對價值
A.經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.人際關(guān)系運動的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)
D.人力資源會計學(xué)科的出現(xiàn)
A.科學(xué)管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關(guān)系運動階段
A.經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資,物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量
D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合
A.社會性
B.時效性
C.能動性
D.開發(fā)性
A.凝聚力過高,會導(dǎo)致成員在工作時間進行社交,抵制變革不利于組織的發(fā)展
B.團體凝聚力越高,團體績效越好
C.凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響
D.加入團體的難度會影響團體凝聚力
A.團體活動和團體目標(biāo)對于人們具有吸引力
B.加入團體可以滿足人們的人際需要
C.團體的規(guī)范
D.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。