A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對(duì)價(jià)值
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A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)
D.人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科的出現(xiàn)
A.科學(xué)管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動(dòng)力遷移等此類活動(dòng)中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個(gè)社會(huì)所儲(chǔ)備的自然資源、建筑物以及機(jī)器的存量
D.一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合
A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.開發(fā)性
A.凝聚力過高，會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展
B.團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好
C.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響
D.加入團(tuán)體的難度會(huì)影響團(tuán)體凝聚力
A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力
B.加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要
C.團(tuán)體的規(guī)范
D.個(gè)人對(duì)于自己的歸類也會(huì)影響團(tuán)體的形成
A.青少年在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下騎自行車
B.兒童在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下拉釣魚線
C.中年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下跑步
D.老年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下喊叫
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變認(rèn)知的重要性
A.詹姆斯
B.蘭格
C.拉扎勒斯
D.湯姆金斯
A.強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.個(gè)體不斷努力開發(fā)自身才智與能力
D.一個(gè)人思想中的各種事件
最新試題
推理能力是指（）的能力。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。