A.凝聚力過高,會導(dǎo)致成員在工作時間進行社交,抵制變革不利于組織的發(fā)展
B.團體凝聚力越高,團體績效越好
C.凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響
D.加入團體的難度會影響團體凝聚力
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A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力
B.加入團體可以滿足人們的人際需要
C.團體的規(guī)范
D.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成
A.青少年在競爭狀態(tài)下騎自行車
B.兒童在競爭狀態(tài)下拉釣魚線
C.中年人在競爭狀態(tài)下跑步
D.老年人在競爭狀態(tài)下喊叫
A.減少選擇感
B.增加認知
C.改變態(tài)度
D.改變認知的重要性
A.詹姆斯
B.蘭格
C.拉扎勒斯
D.湯姆金斯
A.強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力
B.自我實現(xiàn)
C.個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力
D.一個人思想中的各種事件
A.從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格
B.強調(diào)自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我
C.馬斯洛是精神分析的代表人物
D.精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.行為
A.比較好相處
B.有更高的決策質(zhì)量
C.更容易交流和合作
D.有更高的績效水平
E.而促進團體的變革
A.相同文化背景
B.相同經(jīng)歷
C.相同年齡
D.充分交流與互動的可能性
A.規(guī)模
B.正式性
C.成員多少
D.成員之間結(jié)合的緊密程度
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。