A.比較好相處
B.有更高的決策質(zhì)量
C.更容易交流和合作
D.有更高的績效水平
E.而促進(jìn)團(tuán)體的變革
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A.相同文化背景
B.相同經(jīng)歷
C.相同年齡
D.充分交流與互動的可能性
A.規(guī)模
B.正式性
C.成員多少
D.成員之間結(jié)合的緊密程度
A.薪酬
B.工作條件
C.組織政策
D.同事
E.領(lǐng)導(dǎo)
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的狀態(tài)模型
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的狀態(tài)模型
A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.控制情感
D.確定培訓(xùn)需要
E.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.確定培訓(xùn)需要
A.較高
B.較低
C.相同
D.不確定
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.認(rèn)知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
推理能力是指()的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>