A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.確定培訓(xùn)需要
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A.較高
B.較低
C.相同
D.不確定
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.認知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織
A.人力資源既可以指人,也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義
C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面
D.人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面,幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容
A.能動性
B.社會性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時效性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績效評估與管理
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。