A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
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A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績效評估與管理
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出
B.科學管理運動的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學的不斷發(fā)展
D.作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)
A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟學中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學不斷發(fā)展
D.作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點出現(xiàn)
A.人力資源,即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能,同時也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
C.把工作中的人力當成機械來看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨一無二的特質(zhì)
A.運用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競爭力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
D.“人”具有很多獨一無二的特質(zhì)
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.可替代性
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
推理能力是指()的能力。