A.資料研究
B.典型任務(wù)研究
C.個案研究法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
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A.考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)長一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)短一些
A.報紙
B.雜志
C.內(nèi)部人推薦
D.獵頭公司
A.能夠為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好，對工作經(jīng)驗沒有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺
A.方法研究
B.秒表時間研究
C.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)
D.工作研究
A.完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù)：工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能
D.工作分析可以用來確定工作的相對價值
A.經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.人際關(guān)系運動的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)
D.人力資源會計學(xué)科的出現(xiàn)
A.科學(xué)管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關(guān)系運動階段
A.經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量
D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合
A.社會性
B.時效性
C.能動性
D.開發(fā)性
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）