多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講,歸屬需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
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2.多項(xiàng)選擇題對公職人員實(shí)質(zhì)懲罰的內(nèi)容有()。
A.降級
B.降職
C.撤職
D.開除
3.多項(xiàng)選擇題按照培訓(xùn)內(nèi)容,公共部門人力資源培訓(xùn)可分為()。
A.知識類培訓(xùn)
B.技能類培訓(xùn)
C.態(tài)度類培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
4.多項(xiàng)選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的主要特點(diǎn)有()。
A.信息傳輸?shù)募磿r性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
6.單項(xiàng)選擇題升職加薪屬于()激勵。
A.政治激勵
B.文化激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
7.單項(xiàng)選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是()。
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.績效工資
8.單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)設(shè)計依據(jù)來自于()。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務(wù)對象
9.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法有()。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
10.單項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員薪酬實(shí)行配給制的時間在()之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項(xiàng)選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題