A.保健計(jì)劃
B.員工服務(wù)
C.融洽的人際關(guān)系
D.良好的辦公環(huán)境
E.培訓(xùn)
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A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
A.企業(yè)的支付能力
B.消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)
C.貨幣購(gòu)買力
D.一般的市場(chǎng)行情
E.基本生活消費(fèi)品項(xiàng)目
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理
E.較強(qiáng)的薪酬剛性
A.競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)，剛性較大
B.基本工資低，長(zhǎng)期薪酬高
C.競(jìng)爭(zhēng)性一般，剛性大
D.績(jī)效工資較高，福利高
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.附加薪酬
D.晉升和發(fā)展機(jī)遇
E.工作生活質(zhì)量
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.注重員工能力的提升
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性較強(qiáng)
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.控制經(jīng)營(yíng)成本
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）