多項選擇題一個企業(yè)的薪酬體系要適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，滿足員工的物質(zhì)利益追求，應(yīng)具備的特征有（）。

A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理
E.較強的薪酬剛性


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1.單項選擇題處于初創(chuàng)期的企業(yè)，其薪酬體系（）。

A.競爭性較強，剛性較大
B.基本工資低，長期薪酬高
C.競爭性一般，剛性大
D.績效工資較高，福利高

2.多項選擇題薪酬的組成部分包括直接薪酬與間接薪酬，其中間接薪酬包括（）。

A.福利
B.退休規(guī)劃
C.附加薪酬
D.晉升和發(fā)展機遇
E.工作生活質(zhì)量

4.單項選擇題職位薪酬體系的優(yōu)點有（）。

A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)?，?nèi)部公平性較強

5.多項選擇題薪酬對企業(yè)來說，具有的功能主要包括（）。

A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強化企業(yè)文化

6.多項選擇題通常情況下，用來衡量薪酬水平的指標有（）。

A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率

7.多項選擇題企業(yè)薪酬體系一般從哪幾個維度來衡量（）。

A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標準
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結(jié)構(gòu)

8.多項選擇題企業(yè)實施績效薪酬體系的主要缺點包括（）。

A.在績效標準不公平的情況下，很難做到科學并準確
B.過分強調(diào)個人績效回報，對企業(yè)的團隊合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約，誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出

9.單項選擇題下列不屬于直接經(jīng)濟性薪酬的是（）。

A.保健計劃
B.獎金
C.津貼與補貼
D.股權(quán)

10.單項選擇題下列不屬于技能薪酬體系優(yōu)點的是（）。

A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性較強